با عنایت به مصوبه هیئت مدیره انجمن صنفی مسئولین فنی و ناظرین بهداشتی دامپزشکی استان تهران مورخ 94/01/23 مبنی بر لزوم به محاسبه و اعلام حداقل حقوق و مزایای مسئولین فنی و ناظرین بهداشتی دامپزشک در ابتدای هر سال در پرتال انجمن و همچنین لزوم به راه اندازی نرم افزار آنلاین محاسبه حقوق و مزایای متعلقه در پرتال انجمن، حداقل حقوق و مزایای مسئولین فنی و ناظرین بهداشتی دامپزشکی در سال 1397 به استناد تصمیم نامه 237409/ت 46657ه مورخ 90/12/02 هیئت محترم وزیران و بخشنامه شماره 2364 مورخ 97/01/23 وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز قانون کار جمهوری اسلامی ایران و همچنین بخشنامه شمارۀ 91/43/52954 مورخ 91/07/26 و 94/20/48881 مورخ 94/6/24 سازمان دامپزشکی کشور، به تفکیک واحد، مکان جغرافیایی محل اشتغال و مدرک تحصیلی (مورد اشاره در پروانه یا مجوز صادره بر اساس ضوابط تعیین مسئول فنی / ناظر بهداشتی) از سوی انجمن صنفی مسئولین فنی و ناظرین بهداشتی دامپزشکی استان تهران در مورخ 95/1/10 اعلام و از طریق فرم زیر با لینک مستقیم (http://salary.tehranva.ir) قابل دسترس و محاسبه می باشد. همچنین به استناد ابلاغیه 94/20/48881 مورخ 94/6/24 سازمان دامپزشکی کشور مبالغ محاسبه شده از ابتدای فروردین ماه سال 1396 قابل اجرا و پرداخت میباشد.

دریافت جداول حداقل حقوق و مزایای سال 1397 (796.73 کیلوبایت)

دریافت جداول حداقل حقوق و مزایای سال 1396 (627.43 کیلوبایت)

دریافت جداول حداقل حقوق و مزایای سال 1395 (675.36 کیلوبایت)

دریافت جداول حدلقل حقوق و مزایای سال 1394 (4.23 مگابايت)

دریافت فرم قرارداد مسئول فنی بهداشتی (78.61 كيلو بايت)

اخبار مرتبط:

- با ابلاغ اداره کل دامپزشکی استان تهران، ضریب سختی کار برای کلیه کادر بهداشتی شاغل در بخشهای اصلی و جانبی کشتارگاهها یکسان اعلام شد (94/04/20)

- بلاتکلیفی 6 ماهه تعرفه سال 1394 قراردادهای مسئولین فنی و ناظرین بهداشتی دامپزشک (94/06/14)

- سازمان دامپزشکی صدای انجمن را شنید، تعرفۀ قراردادهای مسئولین فنی بهداشتی دامپزشک برای همیشه تعیین تکلیف شد (94/06/24)

- وزارت کار: تصویبنامه هیئت وزیران برای کلیۀ مؤسسات و شرکتهای خصوصی لازم الاجراست (94/12/26)

- حقوق و مزایای مسئولین فنی / دستیاران بهداشتی مراکز قطعه بندی و بسته بندی وابسته به مراکز عرضه (95/03/26)

- بازنگری پنجم ماده 19 آیین نامه نظارت بهداشتی دامپزشکی ابلاغ شد (96/01/10)

- وزارت کار به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها دستور داد برای تشکیل کمیته هماهنگی ماده 19 همکاری کنند (96/05/08)

- عقد هرگونه قرارداد داخلى و عدم رعايت حداقل حقوق مصوب هيئت وزيران توسط مسئولين فنى بهداشتى و دستياران آنها تخلف صنفى محسوب می شود (96/05/10)

نسخه آزمایشی 1.10

توجه: نرم افزار برای محاسبات دائما با سرور در ارتباط است. در صورت کندی سرعت اینترنت، لطفا موارد انتخابی را با مکث و یک به یک انتخاب نمایید.

« در حال بروزرسانی نرم افزار »

توضیحات:

1- ضریب سختی کار، بسته به شرایط و ویژگی های هر یک از مشاغل مرتبط و بر اساس محل و اماکن تحت نظارت بهداشتی (موضوع جدول شماره 2 پیوست تصویب نامه) تعیین میگردد. لذا این ضرایب برای مسئول فنی بهداشتی و کلیه کادر بهداشتی که در یک محل فعالیت میکنند، یکسان میباشد و برای نمونه ضریب سختی کار برای مسئول فنی و کادر بهداشتی شاغل در هر یک از بخش های کشتارگاه (اعم از کشتار، آماده سازی و بسته بندی گوشت و آلایش، تبدیل ضایعات و ...) یکسان بوده و معادل 1/15 برای کشتارگاه دام و 1/2 برای کشتارگاه طیور محاسبه می شود. موضوع ابلاغیه شمارۀ 91/43/52954 مورخ 91/07/26 سازمان دامپزشکی کشور

2- مزد روزانه (در صورت فعالیت در نوبت کاری شب): موضوع ماده 52 قانون کار، فعالیت از ساعت 22 شب تا 6 صبح روز بعد به عنوان نوبت شب محسوب می شود. چنانچه در متن قرارداد فعالیت در نوبت کاری شب قید شده باشد به میزان مزد روزانه محاسبه شده معادل 30 در صد اضافه خواهد شد (موضوع تبصره تصویب نامه هیئت وزیران)

3- حقوق ماهیانه: موضوع تبصره ذیل ماده 37 قانون کار

4- اضافه کار (یک ساعت): موضوع ماده 59 قانون کار (مشمول مسئولین فنی بهداشتی ،کادر بهداشتی زیر نظر وی و افراد جایگزین)

5- هزینه ایاب و ذهاب: موضوع ماده 152 و 34 قانون کار (مشمول مسئولین فنی بهداشتی ،کادر بهداشتی زیر نظر وی و افراد جایگزین)

6- سهم پرداخت حق بیمه: کل حق بیمه ۳۰ درصد حقوق بوده و ۲۳ درصد از آن سهم متصدی واحد و 7 درصد نیز سهم بیمه شده می باشد (موضوع ماده 28 قانون تامین اجتماعی)

7- مزایای ماهانه حق مسکن مبلغ 400000 ریال و  بن خواربار مبلغ 1100000 ریال به هر فرد تعلق گرفته و به مبالغ جدول فوق اضافه میشود (موضوع تبصره3 ماده 36 قانون کار)

8- حق عائله مندی به ازای هر فرزند ماهانه مبلغ 1,111,269 ریال تعلق می گیرد. به استناد ماده 86 قانون تأمین اجتماعی و ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 92/3/20 مجلس شورای اسلامی، ماهانه معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگری به ازاء هر فرزند تعیین شده است و بدون محدودیت در تعداد فرزندان محاسبه می شود. پرداخت این مبلغ منوط به این شرایط می باشد: الف) داشتن سابقه پرداخت حداقل 720 روز بیمه  ب) سن فرزند کمتر از 18سال باشد، بجز در مورد فرزندان دانشجو یا از کار افتاده

9- عیدی از ابتدای سال 97 به ازای یکسال کارکرد مبلغ 33,338,070 ریال تعلق می گیرید. در صورت کارکرد کمتر از یک سال به نسبت ایام کارکرد محاسبه ‌می شود (موضوع ماده واحده تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، مصوب 1370/12/6و1374/10/20 مجلس شورای اسلامی

10- سـنوات خدمت یا مزایای پایان کار: مبلغی است که با خاتمه یا فسخ قرارداد کار به کارگر تعلق میگیرد. این مبلغ به موجب ماده ۲۱ قانون کار و مصوبه ۸۷/۰۸/۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام به کارگران با قرارداد غیرموقت یا موقت یا کار معین به عنوان مزایای پایان کار تعلق می‎گیرد و توسط کارفرما پرداخت می‎شود. میزان سنوات برای هر یک سال سابقه شخص در واحد، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) است. در حالتی که شخص کمتر از یک سال کارکرد داشته باشد سنوات خدمت به نسبت مدت کارکرد محاسبه می شود. مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.